Lo studio vanta una consolidata esperienza nell’ambito del diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, occupandosi da molti anni:
- delle tematiche relative all’assunzione, alla gestione e alla risoluzione del rapporto di lavoro di dirigenti e dipendenti di livello non dirigenziale;
- dell’inquadramento dei dipendenti.
Si occupa inoltre:
- della redazione di transazioni tra le imprese ed i propri dipendenti;
- della redazione di accordi di non concorrenza e clausole limitative di attività (patti di fedeltà);
- di licenziamenti individuali;
- di licenziamenti collettivi e piani di ristrutturazione;
- della redazione di regolamenti aziendali e assistenza nella loro applicazione;
- della negoziazione di accordi collettivi;
- delle procedure di informazione e consultazione sindacale;
- della contrattualistica (contratti di consulenza, contratti di collaborazione, ecc.);
- di trasferimenti individuali e collettivi.
In particolare la sopra descritta attività consiste nella:
- consulenza su tutte le questioni inerenti il rapporto di lavoro, dalla fase negoziale del contratto alla consulenza relativa al suo svolgimento, compresi gli aspetti retributivi, di inquadramento, procedimenti disciplinari, assunzioni e licenziamenti di personale, assistendo i clienti anche nel contenzioso in tutti i gradi del giudizio;
- assistenza nella risoluzione di contratti di lavoro in via transattiva, unilaterale e/o consensuale compresi i licenziamenti collettivi, la CIGS e tutta la materia degli ammortizzatori sociali, occupandosi anche dell’eventuale fase contenziosa;
- assistenza nelle procedure e nelle trattative con i sindacati nel caso di cessione e trasferimento d’azienda;
- due diligence “lavoristiche”;
- ristrutturazioni aziendali;
- consultazione, informazione, interpretazione e negoziazione di contratti collettivi aziendali e nazionali;
- partecipazione a negoziazioni sindacali;
- assistenza in materia di somministrazione di lavoro;
- redazione di pareri e contrattualistica (contratti d’agenzia, procacciamento d’affari, mediazione, appalto di servizi, subappalto, ecc.);
- procedure di cassa integrazione guadagni (ordinaria e straordinaria) ed eccedenze di personale;
- redazione di contratti di lavoro per ogni categoria di lavoratori (dirigenti, quadri, impiegati, operai in tutti i settori e per ogni mansione);
- redazione di contratti di lavoro, di patti di non concorrenza, patti di segretezza e riservatezza;
- redazione di contratti di lavoro autonomo e di collaborazione;
- applicazione di sanzioni disciplinari;
- licenziamenti individuali e collettivi;
- assunzione, gestione e risoluzione nel rapporto di lavoro con dirigenti e/o amministratori;
- gestione delle problematiche inerenti le malattie ed infortuni del prestatore di lavoro, nonché ogni altra causa di sospensione del rapporto di lavoro;
- outsourcing;
- trasferimento e distacco del dipendente;
- ispezioni sul lavoro da parte degli organi ispettivi del Ministero del Lavoro ed impugnazione dei relativi verbali di accertamento e successivi provvedimenti;
- contenzioso previdenziale ed assistenziale delle imprese.